Luisa Kunze ist seit Februar 2023 Project Manager im Projekt „Beschäftigung im Wandel“ der Bertelsmann Stiftung. In dem arbeitsmarktpolitischen Projekt beschäftigt sie sich vor allem mit den Erwerbspotenzialen von Frauen und Älteren sowie Arbeitsmarktübergängen im Strukturwandel.
Sie hat Volkswirtschaftslehre und Politikwissenschaft (BA) an der Georg-August-Universität Göttingen und Public Policy (MSc) mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt an der Westfälischen Wilhelms-Universität-Münster studiert. Vor ihrer Tätigkeit bei der Bertelsmann Stiftung arbeitete sie als Consultant bei der internationalen Kommunikations- und Strategieberatung ifok für Kunden aus dem öffentlichen Sektor, der Wirtschaft und Zivilgesellschaft.
In der Debatte zur Fachkräftesicherung geht es immer wieder auch um eine bessere Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt und die Ausweitung ihres Erwerbsarbeitsvolumens. Die Erwerbstätigkeit von Frauen ist in Deutschland zwar vergleichsweise hoch, allerdings arbeitet die Hälfte aller deutschen Frauen in Teilzeit. Vor allem Mütter reduzieren ihre Erwerbsarbeitszeit oft stark, sobald Kinder im Haushalt […]
Im Rahmen einer Online-Veranstaltung wurden am 12. April die Ergebnisse unserer Studie „Mehr Weiterbildung für alle – Fachkräftesicherung durch Bildungszeit“ vorgestellt und von Vertretern des deutschen und österreichischen Arbeitsministeriums kommentiert. Insgesamt stieß die Studie auf große mediale und politische Resonanz. Zentrales Thema der Veranstaltung war der Kernbefund unserer Studie: Der Wille zur beruflichen Weiterbildung ist […]
Der Strukturwandel beeinflusst erheblich, wie der Arbeitsmarkt sich entwickelt. Mit welchen Methoden kann die Transformation untersucht werden? Welche Rolle spielen die viel diskutierten Future Skills und Green Skills in dem Kontext? Unser Beitrag im Career Service Paper liefert Antworten und zeigt Handlungserfordernisse für die Qualifizierungs- und Arbeitsmarktpolitik auf – hier ein kurzer Ausblick. Transformation erfassen, […]
Im Strukturwandel fallen Arbeitsplätze weg, während neue entstehen. Anforderungen und Qualifikationen passen nicht mehr zusammen – und so besteht die Gefahr, dass Beschäftigte abgehängt werden, wenn ihre (teilweise geringe) Qualifikation nicht mehr benötigt wird und parallel berufliche Weiterbildung ausbleibt. Zusammen mit dem Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) haben wir uns die berufliche Weiterbildung in Deutschland […]
