Jana Fingerhut

Jana Fingerhut ist seit Juli 2021 bei der Bertelsmann Stiftung als Project Manager tätig. Aktuell arbeitet sie im Projekt „Beschäftigung im Wandel“ und ist für die Analyse des Arbeitsmarktes anhand von Online-Stellenanzeigen zuständig und betreut in dem Zuge das Dashboard Jobmonitor.de. Darüber hinaus befasst sie sich mit dem Thema, welche Green Skills und Green Jobs für eine erfolgreiche ökologische Transformation benötigt werden.
Sie studierte Sozialwissenschaften (B. Sc.) an der Universität zu Köln und Politikwissenschaften (M. A.) an der Georg-August-Universität in Göttingen. Während ihrer Zeit in Göttingen war sie als Gastwissenschaftlerin am Max-Planck-Institut für Dynamik und Selbstorganisation beschäftigt. Nach ihrem Studienabschluss arbeitete Jana Fingerhut als Projektreferentin in einem Kooperationsprojekt des Landesverbands Erneuerbare Energien Niedersachsen/Bremen und des NABU Niedersachsen an der Optimierung von Genehmigungsverfahren für Windkraftanlagen.


Die letzten Beiträge

5th OJA Forum: How can online job advertisements help to predict the demand for skills? – Part 5

In this blog series, international experts present their work on predicting the demand for skills using online job advertisements (OJAs). They explain whether and to what extent skills can currently be predicted by using OJAs and address opportunities and challenges. One of these experts is Elisa Margareth Sibarani from Leibniz University Hannover. Job advert-derived time […]

Der OJA Guide: Gesammeltes Wissen zur Analyse von Online-Stellenanzeigen

Fast jede:r von uns hat bereits Online-Stellenanzeigen gelesen (OJA – Online Job Advertisements). Sie enthalten Informationen darüber, welcher Beruf gesucht wird, wo eine Stelle zu besetzen ist und welche Kompetenzen die Bewerber:innen mitbringen sollen. Diese Informationen sind nicht nur für Bewerber:innen relevant, sondern auch für die Analyse des Arbeitsmarktes von großem Interesse. Doch wie analysiert […]

5th OJA Forum: How can online job advertisements help to predict the demand for skills? – Part 4

In this blog series, international experts present their work on predicting the demand for skills using online job advertisements (OJAs). They explain whether and to what extent skills can currently be predicted by using OJAs and address opportunities and challenges. One of these experts is Wyatt Clarke. As a Research Economist at IBM Research, he […]

5th OJA Forum: How can online job advertisements help to predict the demand for skills? – Part 3

In this blog series, international experts present their work on predicting the demand for skills using online job advertisements (OJAs). They explain whether and to what extent skills can currently be predicted by using OJAs and address opportunities and challenges. One of these experts is Fabian Stephany. At the Oxford Internet Institute, he conducts research […]

5th OJA Forum: How can online job advertisements help to predict the demand for skills? – Part 2

In this blog series, international experts present their work on predicting the demand for skills using online job advertisements (OJAs). They explain whether and to what extent skills can currently be predicted by using OJAs and address opportunities and challenges. One of these experts is Kasper Kok. As part of Textkernel’s R&D team, he is […]

5th OJA Forum: How can online job advertisements help to predict the demand for skills? – Part 1

Learning new skills is important to succeed in the job market. But which skills should employees focus on? Are some skills more important than others? And how can this be predicted? International experts have discussed this issue at the 5th OJA Forum. Experts from Textkernel, the Oxford Internet Institute, IBM Research and Leibniz University Hannover […]